Principios, Valores y Reglas de Integridad

I. CALIDAD.- Desarrollar las funciones bajo parámetros de excelencia colaborando en la mejora de los procesos, enfocando los esfuerzos en identificar y contribuir a la satisfacción de las necesidades de la población vulnerable;

II. CALIDEZ.- En todo momento conducirse con pleno respeto, amabilidad y cortesía actuando con sobriedad y moderación en el desarrollo de sus actividades. Evitando al máximo actitudes de alarde de poder o prepotencia;

III. COMPETENCIA POR MÉRITO.- Conducirse de acuerdo a sus habilidades profesionales, capacidad y experiencia, impulsando el desarrollo de la función pública para beneficio de la sociedad;

IV. DISCIPLINA.- Generar hábitos constructivos, que contribuyen al bienestar personal, familiar y laboral;

V. ECONOMÍA.- Utilizar los recursos materiales, humanos y financieros para los fines a los que están destinados, apegoándose a la normatividad establecida con la finalidad de dar cumplimiento a la función sustantiva del Sistema DIF del Municipio de Río Bravo;

VI. EFICACIA.- Responsabilizarse de dar el máximo de sus capacidades para obtener los mejores resultados en su empleo, cargo o comisión;

VII. EFICIENCIA.- Ser responsable de optimizar el uso y la asignación de los recursos públicos en el desarrollo de proyectos, programas y acciones;

VIII. EQUIDAD.- Fomentar la participación en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres, con la finalidad de combatir costumbres y prácticas discriminatorias entre las y los servidores públicos;

IX. HONRADEZ.- Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión, para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal, ni aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas o regalos de cualquier persona u organización;

X. IMPARCIALIDAD.- Abstenerse de conceder preferencias o privilegios a persona alguna, ejercer sus funciones de forma objetiva y sin prejuicios personales;

XI. INTEGRIDAD.- Ser congruentes en su forma de pensar y actuar dentro y fuera de la institución, para generar certeza plena de su conducta frente a todas las personas;

XII. INNOVACIÓN.- En el ámbito de su competencia, buscar cambios que generen valor agregado a los resultados, logrando un impacto positivo en las personas sujetas de asistencia social;

XIII. LEALTAD.- Conocer y ser fieles a los principios y objetivos institucionales y desempeñarse con miras a alcanzarlos, contribuyendo de ese modo al progreso de la sociedad;

XIV. LEGALIDAD.- Conocer, cumplir y respetar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado de Tamaulipas, así como las demás leyes y reglamentos que regulan su empleo, cargo o comisión, debiendo actuar con estricto apego y cumplimiento de las leyes, reglamentos, acuerdos, decretos y otras disposiciones aplicables, respetando siempre el estado de derecho;

XV. NULA DISCRECIONALIDAD.- Conocer y respetar las leyes y normas en el ámbito de su competencia y regirse siempre mediante la normatividad aplicable y nunca bajo criterio propio;

XVI. OBJETIVIDAD.- Dirigir todas sus acciones y decisiones a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad, dejando de lado aquellos intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad, debiendo estar consciente de que el servicio público constituye una misión que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales;

XVII. PROFESIONALISMO.- Desarrollar su empleo, cargo o comisión, con total compromiso, mesura y responsabilidad, acorde a su formación;

XVIII. RENDICIÓN DE CUENTAS.- Utilizar los recursos públicos asignados para el desempeño de su empleo, cargo o comisión de forma clara, precisa y responsable; adoptando siempre los criterios de racionalidad, imparcialidad y transparencia;

XIX. RESPONSABILIDAD.- Asumir sus acciones y consecuencias, actuando con calidad, eficiencia y vocación de servicio de manera que sus actos generen que la sociedad tenga confianza en el servidor público y en la institución;

XX. TRANSPARENCIA.- Ofrecer a la sociedad los mecanismos adecuados para el acceso libre y transparente a la información que genere el Sistema DIF del Municipio de Río Bravo, siempre que ésta no se encuentre reservada por razones legales o bien por respeto a la privacidad de terceros, en cumplimiento a la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Tamaulipas.